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美企高薪挖角,我国芯片专家出走,未来该如何留住人才?

发布时间:2018-11-12 14:47 所属栏目:[外闻] 来源:今日头条
导读:古往今来,国家的制度和人们的观念一直都在发生改变,但有一样东西千百年来从未改变,那就是人才对国家的重要性,人们都说当下是科技兴国的时候,科技的兴怎么来,当然是从掌握了技术知识的人才来,那我们中国高科技人才去哪里了,说到此处就不得不提今年

古往今来,国家的制度和人们的观念一直都在发生改变,但有一样东西千百年来从未改变,那就是人才对国家的重要性,人们都说当下是科技兴国的时候,科技的兴怎么来,当然是从掌握了技术知识的人才来,那我们中国高科技人才去哪里了,说到此处就不得不提今年闹得沸沸扬扬的“中兴事件”,它让我们看到了中国芯片之“殇”。

美企高薪挖角,我国芯片专家出走,未来该如何留住人才?

但造成中国芯片出现伤痕的原因!除了我们技术落后市场没有规范的原因以外,还有人才的流失,在最新的《中国集成电路产业人才白皮书》中明确指出中国芯片业有40万的人才缺口,泱泱中华14亿,为什么凑不出这40万人呢?相信大家还记得张小平事件,虽然关于张小平有很多报道言过其实。

美企高薪挖角,我国芯片专家出走,未来该如何留住人才?

但事实上他透露了当下中国高科技人才的现状,不是我们中国没有人才,而是我们对待人才不够敏感和重视导致中国留不住人才,在这方面我们要学习美日等科技强国,这不在今年10月份的时候,美国芯片的龙头企业铿腾电子科技公司,就像我国曾获得集成电路国际竞赛冠军的陈建利教授发出了邀请函。

虽然站在国人的角度,我们对美国挖墙脚的做法并不乐意,也不愿意陈建利教授答应邀请到,我们知道在有报国心的英雄也要填饱肚子,如果在自己的祖国得不到善待,实现不了价值,选择高处走也无可厚非,所以要改变我国高科技领域被人扼住喉咙的现状,不能只做表面功夫,留住人才才是关键,最后,衷心希望国家能重视人才,善待人才。大家对此有何看法?

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【责任编辑:武晓燕 TEL:(010)68476606】

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